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    江西省出台《实施意见》 全方位提高技术工人待遇

    大字 日期:2019-02-22 来源:南昌新闻网

       力争全省技能人才总量明年达到500万人

      南昌新闻网讯 记者昨日从省政府新闻办、省人社厅联合召开的新闻发布会上获悉,我省近日印发的《关于提高技术工人待遇的实施意见》(以下简称《实施意见》)提出,力争到2020年,全省技术工人激励、培养、评价、使用、保障等措施进一步完善,技术工人工资水平稳步提高、技能培养与提升体系更加完善、评价使用激励机制更加科学合理、成长成才通道更加畅通、作用得到充分发挥,技能人才政策环境和社会氛围明显改善,高技能领军人才的服务保障制度全面建立。全省技能人才总量达到500万人,其中高技能人才总量达到150万人。

      拓宽高技能领军人才认定范围

      为着力解决技术工人成长成才的“天花板”问题,打破职业发展瓶?#20445;?#25552;高各类待遇,《实施意见》拓宽了我省高技能领军人才的认定范围。

      记者了解到,中央界定的高技能领军人才范围总体上是“5+1?#20445;??#26412;?#26159;全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、中华技能大奖获得者、全国技术能手和国务院政府特殊津贴专家等五类人才,“1?#26412;?#26159;省级政府认定的高技能人才。“在中央明确的范围内,我们充分理解和利用好‘1’这个政策,重点突出江西特色,在‘5’的基础上增加了8类人才,即全国三八红旗手中的技能人才、江西省优秀高技能人才、赣鄱工匠、江西省能工巧匠、省政府特殊津贴专家、江西省‘双千计划’高技能领军人才人选、‘赣鄱英才555工程’高技能人才人选、获得世界技能大赛金银铜牌和优胜奖的选手及指导老师。”省人社厅党组成员、副厅长刘克琦表示。

      《实施意见》还明确,中华技能大奖、全国技术能手获得者?#21892;?#26684;申报高级职称,取得工程技术类高级职称的专业技术人才可直接认定为高级技师;取得技师以上职业资格证书或职业技能等级证书的专业技术人才可领办、创办技能大师工作室?#29615;?#21512;条件的高技能人才可申报参加助理工程师、工程师和高级工程师的评审或?#38469;裕?#20855;有技师、高级技师职业资格或职业技能等级证书的高技能人才可参加工程师、高级工程师任职资格评审。

      鼓励企业设置体现技术技能价值的工?#23454;?#20803;

      《实施意见》提出,坚持激励引领,全方位提高技术工人待遇。指导企业深化工资分配制度改革,建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,基于岗位价值、能力素质和?#23548;?#36129;献,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益、发展战略和?#21280;?#31574;略,通过集体协商等?#38382;?#21512;理确定不同岗位的工资水平。

      《实施意见》明确,要强化工资收入分配的技能价值激励导向,鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工?#23454;?#20803;,或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工?#30465;?#39033;目工?#30465;?#24180;薪制等分配?#38382;健?#30740;究提高高温、有毒、有害岗位的补贴标准,鼓励企业针对技术工人建立具有激励导向作用的补助性津贴制度,提高技术工人津贴水平,将高技能人才纳入政府性补助津贴范围。

      向社会公布工资价位信息

      《实施意见》要求,要建立省、设区市两级企业?#21280;?#35843;查和信息发布制度,定期对不同职业(工种)的工资水平和企业人工成本进行调查分析,并向社会发布各类职业(工种)、不同职业技能等级的工资价位信息,引导、推动企?#21040;?#31435;健全?#20174;?#21171;动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制。完善企业工资指导线制度,定期制定和发布全省企业工资指导线、非竞争类国有企业工资增长调控目标。

      记者了解到,建立企业?#21280;?#35843;查和信息发布制度是深化企业工资分配制度改革的重要任务。通过开展企业?#21280;?#35843;查并发布不同职?#36947;?#21160;者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息,对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用,对开展公务员和企业相当人员工?#23454;?#26597;比较、形成科学的公务员工资水平决定机制,对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置,都具有十分重要的意义。

      “从今年起,我们将在全省11个设区市、18个行?#24471;?#31867;的企业开展在岗职工工?#23454;?#26597;,通过数据分析、论证后,发布各类职业、各专业技术等级、各职业技能等级的工资价位信息。各类企业可以参照我们发布的工资价位信息,以?#23548;?#32771;?#23435;?#23548;向,结合本企业经济效益和劳动生产率提高、发展战略和?#21280;?#31574;略,合理确定不同职业、不同专业技术等级、不同职业技能等级的职工工资水平,引导企业工资分配向高技能人才和技术工人倾?#20445;?#20419;进企业长期稳定地提高高技能人才和技术工人的收入水平。”刘克琦说,?#25353;?#22806;,我们还打算从今年起,探索发布不同学历、不同职业技能等级人员的初次就业指导性最低工资标准,引导企业合理确定初次就业的大学生、技术工人的工资水平,提升企业招聘和留住人才的吸引力,促进企业?#20013;?#20581;康发展。”南昌日报记者 邹佳伶)

    [责任编辑:何珍燕]

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